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关注《劳动合同法》：海南辞退、辞职引争议

2007年12月07日20:17

　　今年十月份，海口一位市民杜先生应聘到一家餐馆做厨房传菜员的工作，干了不到两个月，他本人想辞职不干了。可是，要想顺利的辞职似乎并不简单。10月份进入餐馆干活的杜先生，是11月底向厨师长提出的辞职，也就是说他在干满一个月后决定离开。可当他写好辞职书交给厨师长后，厨师长却说，交什么辞职书，到时候等找到人了，就会批准他的。杜先生又接着干了几天活，到12月2号，厨师长同意了他的辞职，并要他去财务结算工资。但是财务人员算出的工资单却让杜先生非常纳闷。他们按照照炒鱿鱼的工资给杜先生算，但是杜先生认为，他11月份干满勤了，如果餐馆觉得他不适合，应该早跟他说。原来，该餐馆有规定，如果员工自己主动辞职，按照试用期工资800元发放；而如果是因为工资不满员工的工作能力，属于被单位辞退的；那么，只能发放最低保障金每月580元。对此，杜先生则认为，自己已经干满了一个月，而且自己又提交了辞职书，为什么属于被辞退的范畴呢？海口某餐馆的财务人员解释说，他们现在还是按照800块钱来算，因为当时候，杜先生和厨师长没有协调好，所以就出现了这样的误会。随后，财务人员以800块钱为标准，按照店内相关规定，扣除了相关费用后，发放给了杜先生剩余的500多块钱。
　　
　　其实，在这起案例中，杜先生和餐馆之所以会产生分歧，主要是在辞退和辞职的概念上，双方存在不同的理解。不过，如果双方在建立劳动关系之初，就签定劳动合同的话，那也就不会因为100多块钱的差额，产生矛盾。从明年1月1号起，新的劳动合同法正式实施后，这样的矛盾就可以避免了。记者了解到，在杜先生原先所在的这家餐馆，新招聘员工都会有个试用期，试用期间每月发放800块钱工资。待三个月结束后，餐馆认可了该员工的工作能力，才会和他签定正式的劳动合同。其实，目前在海口的不少单位，都是实行这种聘用方式。不过，新的《劳动合同法》有了新的规定，签定合同起始点绑定“用工之日”。律师廖晖认为，双方在发生劳动关系后，就必须签定劳动合同，在合同中对试用期就应该有约定。据律师介绍，新的劳动合同法对于试用期也有了新的规定，合同期限在3个月以上，一年以内的，试用期不得超过一个月，合同在1年至3年之间的，试用期不得超过2个月，合同在3年以上以及无固定期限合同的，试用期最多6个月。按照法律规定只要双方发生劳动就要签定劳动合同，为了保护劳动者利益，如果没签定劳动合同的，事实发生劳动关系，法律上称为事实劳动关系，也受法律保护。据了解，新的劳动合同法在用人单位和劳动者之间，针对单位辞退员工还是员工自动辞职这两者上，双方在违约责任方面也有新的约定。针对用人单位从明年一月一日起，用人单位和劳动者解除合同，或者合同期满不再续签，单位需要支付劳动补偿金。按照法律规定，劳动者满1年就是1个月的经济补偿金，干了三年，那就得3个月的经济补偿金。此外，工作年限不到一年，但超过6个月，按照1年的标准支付，如果不到6个月，则支付半个月的工资作为补偿。
　　

来源：CCTV.com 　

编辑：长丽

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